Connaissez vous le Coaching?
La méthodologie du coaching a évolué de manière révolutionnaire pour répondre aux défis actuels, marqués par des transitions sociales, politiques, économiques et écologiques. Elle offre un soutien personnalisé dans les moments cruciaux du parcours professionnel, encourage l'innovation, favorise l'épanouissement personnel et professionnel, et établit des indicateurs de performance. Sa flexibilité s'adapte aux évolutions de carrière, impacte positivement le stress et le bien-être, et facilite l'ajustement aux changements organisationnels. Le coaching développe l'intelligence émotionnelle, offre une vision internationale, intègre la RSE dans le leadership éthique, et aborde divers aspects tels que la gestion du changement, la diversité, la performance, la planification de la succession, la gestion de crises, le développement personnel, la créativité, et la durabilité au travail. Ainsi, le coaching reste un outil puissant, adapté à un monde en constante évolution.
Découvrez l’expérience d’être accompagné·e et soutenu·e par une·un coach professionnel·le.
Le coaching représente un instrument puissant pour accompagner une personne dans son parcours de développement professionnel et personnel. Il se révèle efficace pour surmonter les limites et les blocages qui entravent le progrès et l'épanouissement individuel.
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Le coach·e et le coaché·e collaborent étroitement pour instaurer des changements significatifs, exploitant les techniques du coaching qui offrent une perspective nouvelle sur les situations ou les problématiques. Cette approche d'accompagnement se concrétise à travers un processus dynamique et évolutif, adoptant une approche innovante qui s'ajuste à chaque individu·e. Elle crée une atmosphère bienveillante et empreinte d'empathie.
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Il est important de souligner que le coaching ne se substitue pas à une thérapie, et il ne vise pas à fournir des solutions toutes faites. Cette approche respecte la déontologie de la profession, car elle repose sur l'idée que le client·e détient les réponses en lui·elle-même. Le rôle du coach (e) consiste à faciliter l'émergence des prises de conscience, permettant au client·e de trouver ses propres solutions. Le coaching offre une opportunité de mieux se connaître, d'identifier les obstacles internes et externes, et de mieux comprendre ses comportements, réflexions et émotions.
Le déroulement en 3 phases
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La première phase d’un coaching est la bonne définition d’un objectif global qui soit exploitable .
Il doit :
. Être spécifique, concret et mesurable.
. Un contexte précis.
. Être réaliste et exécutable dans un temps déterminé.
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Le contrat
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Dans un cadre confidentiel et bienveillant, le·a coach établira un contrat écrit entre le·a coach et la personne accompagné·e en définissant au préalable la déontologie, la demande, la problématique, l'objectif global, les principaux axes de travail, les ressources nécessaires, le lieu, la durée des séances, la fréquence et le nombre de séances.
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Le bouclage
La dernière séance convenue avec la client·e est consacrée au "bouclage" de l'accompagnement pour faire un bilan des apprentissages. L'évaluation des actions à entreprendre pour installer durablement le résultat atteint.