Évaluation initiale :

• Entretien approfondi pour comprendre le parcours professionnel actuel, les compétences, les intérêts et les aspirations de la personne.

• Identification des défis spécifiques et des ressources disponibles pour les surmonter.

Définition des objectifs :

• Établissement d'objectifs professionnels clairs et réalisables, en tenant compte des besoins individuels.

• Priorisation des objectifs en fonction de leur importance et de leur pertinence pour la reconversion professionnelle.

Planification stratégique :

• Élaboration d'un plan d'action détaillé, comprenant les étapes nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.

• Identification des ressources externes et des réseaux de soutien disponibles pour faciliter la reconversion.

Développement des compétences :

• Mise en place de séances de coaching pour renforcer les compétences professionnelles nécessaires à la nouvelle carrière.

• Acquisition de nouvelles compétences ou de certifications pertinentes pour le domaine visé.

Exploration des opportunités :

• Recherche et exploration des opportunités professionnelles adaptées au handicap et aux intérêts de la personne.

• Analyse des secteurs d'activité et des entreprises inclusives pouvant offrir des perspectives de carrière prometteuses.

Préparation et transition :

• Accompagnement dans la préparation des outils de recherche d'emploi, tels que CV, lettres de motivation et portfolios.

• Développement de stratégies pour gérer la transition entre l'ancien emploi et la nouvelle carrière.

Suivi et ajustement :

• Évaluation régulière des progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés.

• Ajustement du plan d'action en fonction des résultats obtenus et des nouvelles opportunités identifiées.

Soutien moral et motivationnel :

• Soutien continu pour maintenir la motivation et la confiance en soi tout au long du processus de reconversion.

• Encouragement à surmonter les obstacles et à persévérer malgré les défis rencontrés.

Intégration et réussite :

• Accompagnement dans l'intégration réussie dans le nouveau poste ou le nouveau domaine professionnel.

• Développement de stratégies d'adaptation pour s'épanouir dans le nouvel environnement de travail.

Évaluation finale et projection :

Bilan final pour évaluer les réalisations et les progrès accomplis pendant le processus de reconversion.

Discussion sur les perspectives d'évolution de carrière et les possibilités de développement professionnel à long terme.