hANDIGOAL
"Un processus d'accompagnement dédié à l'handicap, personnalisé et unique à chaque individu, visant à favoriser l'autonomie et l'épanouissement."
Handigoal RECONVERSION
Un accompagnement sur mesure pour les personnes en situation de handicap qui souhaitent entreprendre une reconversion professionnelle. Ce coaching vise à encourager les individus à explorer de nouvelles opportunités de carrière, à surmonter les défis liés à leur handicap et à atteindre leur plein potentiel. L'objectif final est d'accompagner chaque personne dans son cheminement vers une nouvelle trajectoire professionnelle épanouissante et adaptée à ses besoins et aspirations uniques.
Vous avez besoin d'un suivi personnalisé, que ce soit à court ou à long terme, pour votre reconversion professionnelle ?
-
Évaluation initiale :
-
Entretien approfondi pour comprendre le parcours professionnel actuel, les compétences, les intérêts et les aspirations de la personne.
-
Identification des défis spécifiques liés au handicap et des ressources disponibles pour les surmonter.
-
-
Définition des objectifs :
-
Établissement d'objectifs professionnels clairs et réalisables, en tenant compte du handicap et des besoins individuels.
-
Priorisation des objectifs en fonction de leur importance et de leur pertinence pour la reconversion professionnelle.
-
-
Planification stratégique :
-
Élaboration d'un plan d'action détaillé, comprenant les étapes nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
-
Identification des ressources externes et des réseaux de soutien disponibles pour faciliter la reconversion.
-
-
Développement des compétences :
-
Mise en place de séances de coaching pour renforcer les compétences professionnelles nécessaires à la nouvelle carrière.
-
Acquisition de nouvelles compétences ou de certifications pertinentes pour le domaine visé.
-
-
Exploration des opportunités :
-
Recherche et exploration des opportunités professionnelles adaptées au handicap et aux intérêts de la personne.
-
Analyse des secteurs d'activité et des entreprises inclusives pouvant offrir des perspectives de carrière prometteuses.
-
-
Préparation et transition :
-
Accompagnement dans la préparation des outils de recherche d'emploi, tels que CV, lettres de motivation et portfolios.
-
Développement de stratégies pour gérer la transition entre l'ancien emploi et la nouvelle carrière.
-
-
Suivi et ajustement :
-
Évaluation régulière des progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés.
-
Ajustement du plan d'action en fonction des résultats obtenus et des nouvelles opportunités identifiées.
-
-
Soutien moral et motivationnel :
-
Soutien continu pour maintenir la motivation et la confiance en soi tout au long du processus de reconversion.
-
Encouragement à surmonter les obstacles et à persévérer malgré les défis rencontrés.
-
-
Intégration et réussite :
-
Accompagnement dans l'intégration réussie dans le nouveau poste ou le nouveau domaine professionnel.
-
Développement de stratégies d'adaptation pour s'épanouir dans le nouvel environnement de travail.
-
-
Évaluation finale et projection :
-
Bilan final pour évaluer les réalisations et les progrès accomplis pendant le processus de reconversion.
-
Discussion sur les perspectives d'évolution de carrière et les possibilités de développement professionnel à long terme.